Lars Zacharias – Video & Audio Design
Gesicht zeigen

Gute Leute finden dich nicht, weil sie dich nicht sehen.

In 90 Tagen zur ersten Bewerbung – für Handwerk, Praxen und Mittelstand.

Recruiting-Videos, die zeigen, wie es wirklich ist, bei dir zu arbeiten – ehrlich, nah, ohne Hochglanz-Fassade. Der Content, der Bewerber überhaupt erst auf dich aufmerksam macht. Für Betriebe in Nordhessen und Südniedersachsen – auf Anfrage deutschlandweit.

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Kein Termin, kein Verkaufsgespräch. Ich schau auf dein Instagram und schicke dir eine ehrliche Einschätzung.

Das eigentliche Problem

Nicht die Suche ist teuer. Das Warten.

Die meisten Betriebe denken, ihr Problem sei, keine Leute zu finden. Das eigentliche Problem ist, was die unbesetzte Stelle in der Zwischenzeit kostet – branchenübergreifend im Schnitt rund 49.500 Euro pro Vakanz, im Handwerk rund 32.600 Euro pro Stelle bei mehr als sieben Monaten unbesetzt.

Rechne nach, was dich deine offene Stelle bisher gekostet hat:

Und trotzdem sparen die meisten genau da, wo Bewerber überhaupt erst herkommen – an Sichtbarkeit.

Warum das funktioniert

Bewerber glauben keiner Werbung. Sie glauben dem Alltag.

Ein Hochglanz-Imagefilm überzeugt Kunden – dafür ist er gemacht, und da wirkt er. Aber ein Bewerber will etwas anderes wissen: Wie ist es, hier zu arbeiten? Wer sind die Leute? Genau das zeige ich. Kein gestelltes Team vor weißer Wand, sondern dein echter Betrieb, deine echten Leute, ein echter Arbeitstag. Das ist es, was jemanden dazu bringt, sich zu bewerben.

Echt statt gestellt
Dein Betrieb, wie er ist – nicht wie eine Werbeagentur ihn inszeniert.
Nah statt Distanz
Bewerber sehen die Menschen, mit denen sie arbeiten würden.
Regelmäßig statt einmalig
Sichtbarkeit kommt durch Dranbleiben, nicht durch ein Video.
Aus der Praxis

Gut Ganymed hat nach dem Dreh eingestellt.

2
neue Mitarbeiterinnen
4+
Bewerbungen
2
FSJlerinnen
Ausritt bei Gut Ganymed Eva Theune, Gut Ganymed
Die Qualität deiner Videos ist so gut, dass es total der Eyecatcher ist. Es gibt sogar einen Hof, der es komplett kopiert hat – deiner ist natürlich schöner.
Eva Theune · Gut Ganymed (Therapie im Kontext Pferd)
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Das 90-Tage-Paket

Alles, damit dich Bewerber finden. Dein Aufwand: ein Drehtag.

90 Tage lang laufender Content und Anzeigen, die genau die Leute erreichen, die du suchst.

Dein Aufwand ist ein Tag Zeit und dein Betrieb, wie er ist. Um Skript, Schnitt, Posting-Fahrplan und Anzeigen kümmere ich mich.
So läuft's

In 90 Tagen zur ersten Bewerbung.

1
Audit & Analyse
Wir klären, wer bei euch vor die Kamera gehört und was Bewerber sehen müssen.
2
Ein Drehtag
Ich komme zu euch und halte euren echten Arbeitsalltag fest.
3
Content & Anzeigen gehen live
Nach eurem Posting-Fahrplan, mit fertigem Meta-Setup.
4
Die ersten Bewerbungen kommen rein
Niedrigschwellig per Direktnachricht (WhatsApp, Instagram oder Facebook), in der Regel innerhalb von 90 Tagen nach Lieferung.
●  90-Tage-Ergebnis-Garantie

Keine qualifizierte Bewerbung in 90 Tagen? Dann arbeite ich weiter – kostenlos.

Wenn du nach dem Dreh nach Fahrplan postest und das Meta-Setup läuft, und trotzdem in 90 Tagen keine qualifizierte Bewerbung reinkommt, optimiere ich kostenlos weiter: neue Hooks, neue Anzeigen-Varianten, frische Reels aus dem vorhandenen Material – so lange, bis mindestens eine qualifizierte Bewerbung da ist. Das Risiko liegt bei mir, nicht bei dir.

Bedingungen: Posting nach Fahrplan und aktives Meta-Setup (300–500 €/Monat Anzeigen-Budget, direkt an Meta).

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Lars Zacharias hinter der Kamera
Wer dreht
Jeder Dreh mit mir persönlich. Ich schicke niemanden.

Du buchst keine Agentur, die dir einen wechselnden Praktikanten schickt. Bei jedem Dreh stehe ich selbst hinter der Kamera – ich lerne deinen Betrieb kennen, deine Leute, deinen Ton. Genau deshalb wirkt das Ergebnis am Ende nicht wie Werbung, sondern wie ihr.

Bevor du fragst

Die häufigsten Einwände – kurz beantwortet.

„Ich will nicht vor die Kamera."
Musst du nicht – kannst du aber. In der Analyse finden wir heraus, wer bei euch am stärksten wirkt: mal der Chef, mal das Team, oft beide. Wer gern vor der Kamera steht, sollte es nutzen – ein Chef, der für seinen Betrieb einsteht, überzeugt enorm. Und wer nicht mag, bleibt dahinter. Vor dem Dreh weißt du in jedem Fall genau, was passiert.
„Bringt Social Media für meinen Betrieb überhaupt was?"
Ob Handwerk, Praxis oder Betrieb – fürs Verkaufen bringt Social nicht immer was. Fürs Recruiting schon, weil genau die Leute, die du suchst, dort jeden Tag unterwegs sind. Es geht nicht um Likes, sondern um Bewerbungen.
„Und wenn's nicht klappt?"
Dann arbeite ich kostenlos weiter, bis eine qualifizierte Bewerbung da ist – siehe Garantie. Du gehst kein Risiko ein.
„Was kostet das?"
Das klären wir im persönlichen Gespräch, wenn ich deinen Betrieb kenne und weiß, was du wirklich brauchst. Vorher wäre jede Zahl geraten.
„Kommen noch Kosten dazu?"
Ja, und das sage ich offen: Für die Anzeigen brauchst du ein eigenes Werbebudget bei Meta – meine Empfehlung sind 300–500 € im Monat. Das geht direkt an Meta, nicht an mich, und ist vom Paketpreis getrennt.
Ehrlich gesagt

Ich nehme nur drei neue Betriebe im Monat.

Weil ich jeden Dreh selbst mache und niemanden schicke, passt nicht mehr in den Kalender – das hält die Qualität hoch und die Plätze knapp.

Und wer vor dem Ausbildungs- und Bewerbungsstart sichtbar sein will, sollte jetzt anfangen – nicht dann, wenn alle anderen schon suchen.

Der erste Schritt

Kostenloser Insta-Check.

Kein Termin, kein Verkaufsgespräch. Ich schau mir dein Instagram an und schicke dir eine ehrliche Einschätzung: was schon zieht, was Bewerber abschreckt, und die drei wichtigsten Hebel.

Passt's, reden wir über den nächsten Schritt. Wenn nicht, hast du trotzdem eine ehrliche Einschätzung – ohne Haken.

Bitte Instagram-Profil und eine gültige E-Mail angeben.
Passt – ich schau mir dein Profil an und schicke dir deinen persönlichen Insta-Check als PDF an die angegebene Mail.